近几年来，精河县采取四项措施，大力培育农村实用人才队伍，为新农村建设提供了人才保障和智力支持

加强协会组建，集聚农村实用人才队伍。以“支部＋协会”模式组建了30个规模较大、带动能力较强、党组织和党员作用发挥较好的专业经济组织协会，按照“一会一业”的目标，建立了面向市场、服务农民的棉花、枸杞、大棚蔬菜、葡萄、牛羊养殖等种养业基地23个，逐步形成覆盖全县各产业的协会网络。以基地、协会为平台，聚集起种养业能手、经营能人、建筑、装潢工匠、农村经纪人、专业合作组织带头人等各类农村实用人才1223人，初步形成了“建立一个基地、辐射一片村队，成立一个协会、带动一批群众”的良性发展态势。
强化教育培训，提高农村实用人才素质。依托县乡党校、县职业中专、农广校、村（队）文化室，建立了一支由农学会会员、农科人员、专业大户、乡土科技人才等120余人组成的师资队伍，狠抓农村实用人才的科技培训，保证每年的培训面达到95%以上。在县农广校开设现代设施农业、兽医、农业节水、林果、园艺等10个专业课程，有计划的组织农村实用人才参加系统理论培训；采取科技大棚车、小红帽结队指导、开通远程教育频道、空中视频课堂等形式，对农村实用人才进行实践指导，不断提高实用人才整体素质。近三年来，共举办培训班86期，轮训村（队）党员、农村实用人才6514人次；播放党教片和科技电教片3667场（次），培训党员和农牧民群众7.05万人次，逐步建立起一支“业务精、靠得住、有本事”的农村实用人才队伍。
健全激励机制，激活农村实用人才资源。出台激励政策，对那些业绩突出的优秀实用人才，进行表彰奖励，优先列为党员发展对象、优先选配为村“两委”班子成员，努力在全社会营造尊重知识、尊重人才的舆论环境。近三年来，在农村实用人才中培养入党积极分子325名，发展党员167名，其中82名走上了村干部工作岗位。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等形式，全县有55名农村实用人才脱颖而出，担任了科技副村长职务。制定《农村实用人才管理办法》，及时更新、完善农村实用人才信息库，建立健全管理体系，每名县、乡领导联系培养3-5名实用人才，每名县、乡两级涉农部门的专业技术人员对口联系培养2-3名实用人才，充分调动了农村实用人才干事创业的积极性，有效盘活了全县农村实用人才资源。
拓宽服务渠道，力促农村实用人才作用发挥。从各类农村实用人才中选拔专业技术人员，组成“专家组”，对农技推广、科技开发、技术服务中的各类难题进行集体“会诊”，联合攻关；在各乡（镇、场）建立种养项目、技术帮扶、信息服务等示范岗，组织农村实用人才根据自己的产业特点、技术专长认领岗位，为群众做出示范、搞好服务。实施“双带双联、共同致富”工程，教育引导农村实用人才带头致富、带领群众致富，动员组织2名实用人才联系帮扶1户困难户，通过提供致富信息、帮助选择致富项目、筹集帮扶资金等方式，促使困难群众尽快脱贫致富。截至目前，共建立范岗190个，结成联系帮扶对子400多个，使300余名困难群众走上了科技致富道路。     （县委组织部  王新良）